Machtstrukturen, Erschöpfungsdynamiken und patriarchale Muster gleichen sich im Kern auf verblüffende Weise. Dennoch hat jeder Sektor seine eigenen ungeschriebenen Spielregeln. Klicken Sie auf Ihre Arbeitsrealität, um einen Einblick in meine Coaching-Praxis zu erhalten.
Eine junge Frau wird in einer großen NGO gezielt als Führungskraft aufgebaut. Sie will verkrustete Strukturen aufbrechen, setzt sich für Antidiskriminierung und flache Hierarchien ein.
Eine Spitzenbeamtin steht vor einer Überlastungskrise: Ihr vorgesetztes Gremium drückt sich vor klarer Verantwortung und übt passiv-aggressiven Druck aus. Offiziell soll ein Coaching „Konflikte klären“
Die Geschäfsfüherin eines mittelständischen Familienunternehmens kehrt nach einer schweren Krankheit und dem Beginn der Wechseljahre in ein verändertes Arbeitsumfeld zurück. Dort trifft sie auf einen
Kommt dir das bekannt vor?
Wenn Du bereit bist, echte Veränderung zu bewirken, freue ich mich auf unser Gespräch.