Ulrika Engler

Macht verantwortungsvoll gestalten

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Macht braucht Verantwortung.

Ich coache Frauen, die beides wollen.

Hey, ich bin Ulrika.

Ich war 20 Jahre lang Führungskraft und möchte andere Frauen von meinen Erfahrungen und Kompetenzen profitieren lassen.

Ich weiß, wie man Veränderung auch in solche Systeme bringt, die Frauen in eine bestimmte Rolle drängen wollen, sie unterschätzen oder sich von Frauen verunsichert fühlen.

Als weiße cis Frau in den Wechseljahren habe ich mich intensiv damit auseinandergesetzt, machtsensibel zu führen. Als Direktorin habe ich die Landeszentrale für politische Bildung mit meinem Team diversitätsbewusst und diskriminierungskritisch aufgestellt. 

Gerne begleite ich dich dabei, in komplexen Machtsystemen deine FührungsKRAFT zu entfalten und das zu verwirklichen, was dir wirklich wichtig ist.

Du willst Führung neu denken?

Kennst Du das Gefühl, in einer Rolle festzustecken, die nicht mehr zu deinem Leben passt – egal ob in starren Hierarchien oder diffusen agilen Netzwerken?

  • Du suchst keine Ratgeberin für noch mehr Selbstoptimierung, sondern Wege, um in einem starren Umfeld authentisch und wirksam zu führen.
  • Du willst deine Unzufriedenheit mit dem Status Quo als Antrieb nutzen, um veraltete Denkmuster durch zeitgemäße, menschliche Strategien zu ersetzen.
  • Du gestaltest das System von innen heraus und setzt dir strategische Grenzen, um erfolgreich zu sein, ohne auf der Strecke zu bleiben.
  • Statt klassischer Business-Floskeln möchtest Du eine diskriminierungskritische und ehrliche Zusammenarbeit, die beruflichen Erfolg und persönliche Freiheit verbindet.
  • Du suchst nach Wegen, wie deine Führungs-Kraft und deine privaten Herausforderungen Hand in Hand gehen können, statt dich in der Überforderung zwischen beiden Welten aufzureiben.

Du willst wirkmächtig werden mit dem, was dir entspricht?

Hier komme ich ins Spiel!

Auf meiner 20jährigen Reise als Führungskraft habe ich gelernt, ...

  • weder mit noch gegen den Strom zu schwimmen, sondern den eigenen Werten und Visionen treu zu bleiben.
  • in komplexen Machtsystemen aktiv eigene Handlungsspielräume wahrzunehmen, auszubauen und zu bewahren.
  • Teams zu ermutigen, zu schützen und zu fördern und dabei die eigene, machtvolle Position ebenso im Blick zu haben wie die Diversität im Team.
  • eigene Wege in Systemen zu finden, die voller Intrigen und Schlaglöcher sind – ohne dabei die Würde Anderer anzugreifen.
  • mit Mehrfachbelastungen (Führungskraft, Mutter, Partnerin, schwere Krankheiten in der Familie etc.) verantwortungsvoll umzugehen.
  • einen guten „Gartenzaun“ zu bauen und Grenzen positiv zu ziehen.
  • dabei weder Leichtigkeit noch Begeisterung zu verlieren.

Wie ich arbeite:

  • Am wichtigsten ist es mir, einen wertschätzenden, sicheren und vertraulichen Rahmen auf Augenhöhe mit dir zu kreieren. 
  • Im Mittelpunkt unserer persönlichen Gespräche stehen deine Anliegen . Wenn es dir dient, bringe ich eigene Erfahrungen ein.
  • Ich habe eine bewährte, wissenschaftlich fundierte Tool-Box, um alle Bereiche von Führung mit dir zu reflektieren und lösungsorientiert weiterzuentwickeln: Selbstführung, Mitarbeiter*innen- und Teamführung, Organisationsführung und Strategische Weiterentwicklung. Was genau Du brauchst, schaue ich mit dir zusammen individuell und passgenau an.
  • Wir alle sind unterschiedlich positioniert in dieser Gesellschaft, haben unterschiedliche Privilegien und Diskriminierungserfahrungen. Ob in Führung, als Team-Mitglied, in Entscheidungsgremien oder als Coach*in. Diese Machtverhältnisse wirken – egal in der klassischen Führung oder in agilen Rollen – und müssen mitgedacht werden. Sonst passiert es schnell, Probleme bei Einzelnen zu sehen, die eigentlich durch ungleiche Strukturen bedingt sind. 
  • Gerne auch mit Leichtigkeit und Begeisterung.
  •  

In meiner Arbeit vereine ich drei Ansätze:

  1. Fundiertes Leadership-Handwerk: Als ausgebildete Leadership-Coachin nutze ich wissenschaftlich fundierte Methoden, um mit dir alle Ebenen der Führung – von der Selbstführung bis zur Strategie – individuell weiterzuentwickeln.
  2. Systemische & Humanistische Tiefe: Die unantastbare Menschenwürde ist mein Fundament. Ich schaffe einen sicheren, vertraulichen Raum auf Augenhöhe, in dem deine persönlichen Anliegen und deine berufliche Rolle Hand in Hand gehen dürfen.
  3. Macht- und Diskriminierungskritik: Als zertifizierte Feministische Coachin® weiß ich, dass Probleme oft strukturell bedingt sind. Deshalb reflektiere ich mit dir Privilegien und Machtverhältnisse. Auf meiner eigenen rassismuskritischen Reise lerne ich stetig dazu, um dir eine ehrliche und sensible Begleitung zu garantieren.

Qualifikationen:

Mein „Warum“:
Macht wird viel zu oft missbraucht. Im Kleinen und im Großen – in der gläsernen Decke des Konzerns ebenso wie in den versteckten Hierarchien moderner Teams.

Mein roter Faden:
Wenn ich zurück blicke, sehe ich den roten Faden. Ich habe viel in alten, verkrusteten Strukturen gelebt und gearbeitet. Macht wurde oft genutzt, um Menschen klein zu halten, anstatt einen Raum zu schaffen, in dem sie wirksam werden können. Oft wurde sinnlos auf Bewahren gesetzt und damit Lebendiges, Kreatives und Zukunftsweisendes verhindert.

Was mich immer wieder hat aufstehen lassen, ist die Auseinandersetzung mit starren Strukturen. Wie können Welten neu und anders gestaltet werden, aus den Kompetenzen, Bedürfnissen und Anliegen der Menschen heraus? Dann entsteht das Potential, Wegweisendes mit Begeisterung voranzubringen. 

Worum es mir letztlich geht: Menschen in ihre Selbstermächtigung zu begleiten, damit sie in ihrem Streben nach Sinnhaftem voll wirkmächtig werden.

Gesellschaftliche Machtverhältnisse mitdenken:
Je mehr ich gesehen und verstanden habe, wie ungleich Macht verteilt ist und welche krassen Konsequenzen das für Menschen hat, weil sie Schwarz, queer, Frau, Sinti*zze und Rom*nja, jüdisch, muslimisch sind, weil sie behindert werden, desto wichtiger wurde es mir, Strukturen zu verändern. Wenn wir die Gleichwürdigkeit aller Menschen nicht ernst nehmen, ist unsere Menschlichkeit als Ganzes in Gefahr. 

Mich mit diesen Fragen als Mensch, als Führungskraft, als weiße cis Frau auseinanderzusetzen begleitet mich seit langem. Heute ist es meine Leidenschaft, mein Wissen und meine Erfahrung mit Frauen zu teilen, die – genau wie ich – Strukturen von innen heraus gleichwürdiger gestalten wollen.

Hier ein Podcast-Interview, das ich dazu gegeben habe: 

Zum Podcast-Interview

Bringen wir Klarheit in deine Führungssituation.

Wenn Du bereit bist, echte Veränderung zu bewirken, freue ich mich auf unser Gespräch.

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